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Le concept d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est devenu plus populaire depuis l'avènement de la mondialisation. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée reflète l'orientation de l'individu à travers les différents rôles de la vie, un phénomène d'inter-rôle impliquant la vie professionnelle ainsi que la vie personnelle ou familiale. Avec les réalités sans cesse croissantes de la mondialisation, de la libéralisation économique et de l'économie de marché, le concept émergent de la culture du travail 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 se développe progressivement et…mehr

Produktbeschreibung
Le concept d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est devenu plus populaire depuis l'avènement de la mondialisation. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée reflète l'orientation de l'individu à travers les différents rôles de la vie, un phénomène d'inter-rôle impliquant la vie professionnelle ainsi que la vie personnelle ou familiale. Avec les réalités sans cesse croissantes de la mondialisation, de la libéralisation économique et de l'économie de marché, le concept émergent de la culture du travail 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 se développe progressivement et s'avère être la devise dans tous les secteurs d'activités industrielles/institutionnelles. À ce stade, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée devient un problème de premier plan et les employés sont à la recherche d'un équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, ce qui entraîne diverses formes de stress et de tensions. Par conséquent, la question de l'équilibre entre les responsabilités professionnelles et familiales est devenue une question de fond dans la gestion des ressources humaines et a attiré beaucoup d'attention dans le monde de la recherche, de l'éducation et de l'entreprise. Au cours de la dernière décennie, un certain nombre de chercheurs ont abordé le sujet sous différents angles et ont développé de nombreux nouveaux concepts et théories.
Autorenporträt
V. M. Rincy, M.B.E., M.B.A., est actuellement professeur adjoint au département d'administration des entreprises de l'université d'Annamalai. Son domaine de spécialisation est la gestion des ressources humaines et ses principaux domaines de recherche sont l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le stress, la qualité de la vie professionnelle, l'engagement organisationnel, etc.