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Dans le scénario actuel, les entreprises tentent de comprendre comment les émotions, les sensations et les sentiments peuvent influencer le comportement et les performances des travailleurs au sein des organisations. La recherche d'attitudes innovantes, ainsi que la construction de relations sociales, ont été considérées comme des variables médiatrices de la réussite organisationnelle. Par conséquent, la reconnaissance et la valorisation des pratiques professionnelles sont devenues une pratique constante dans l'environnement de l'entreprise, mais des doutes sont apparus quant aux avantages et aux contributions réelles au bien-être physique et psychologique des professionnels. L'objectif de cet ouvrage est de vérifier l'influence du soutien organisationnel sur le capital social et les attitudes innovantes des travailleurs des entreprises publiques et privées du Rio Grande do Norte.