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Qualité de vie au travail, épanouissement, sentiment d'appartenance, recherche de sens, sont autant de notions qui sont de plus en plus mises en avant dans nos entreprises. Les transformations sociétales, l'avènement du digital, l'externalisation massive des prestations d'entreprises, ont engendré des changements profonds dans nos organisations, et dans notre fonctionnement de travail personnel. Il est crucial que le management puisse évoluer et s'adapter à ces nouveaux challenges. Le bien être, la qualité de vie au travail, la performance, et la productivité, ne sont pas des concepts paradoxaux, bien au contraire ! Ce mémoire présente ces sujets de manière globale, et propose quelques leviers de réflexion pour les managers sensibles à ces problématiques.