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La qualité de la vie au travail signifie essentiellement l'étendue de la perception globale de la situation favorable des employés sur leur lieu de travail. Elle englobe les perceptions des employés sur divers éléments de leur travail, de leur lieu de travail et des pratiques de gestion du personnel de l'organisation et les sentiments réalistes globaux qui en découlent chez les personnes en fonction de leur évaluation de ces éléments. La qualité de vie au travail est avantageuse pour les organisations, tout comme la croissance et le bien-être des employés. Les perceptions positives de la qualité de la vie au travail inspirent confiance aux employés et sont liées à divers résultats positifs sur le lieu de travail, tels que le comportement et les attitudes positives des employés, la qualité des performances professionnelles, la productivité, et contribuent ainsi à l'avancement de l'organisation. Former une étape conceptuelle ; la qualité de la vie au travail a maintenant évolué en une approche et une philosophie de la gestion des personnes de diverses organisations. Dans ce contexte, la présente étude est une tentative de réitérer l'importance de la qualité de la vie professionnelle des employés en général, et de l'étude privée des écoles d'ingénieurs en particulier. Cette étude a porté sur six écoles d'ingénieurs du district de Srikakulam en Andhra Pradesh.