Andere Kunden interessierten sich auch für
![Problemy i perspektiwy razwitiq monogorodow Rossijskoj Federacii]( "Problemy i perspektiwy razwitiq monogorodow Rossijskoj Federacii")
Problemy i perspektiwy razwitiq monogorodow Rossijskoj Federacii32,99 €![Suschnost', problemy i perspektiwy mirowogo hozqjstwa i regionalistiki]( "Suschnost', problemy i perspektiwy mirowogo hozqjstwa i regionalistiki")
Suschnost', problemy i perspektiwy mirowogo hozqjstwa i regionalistiki60,99 €![Problemy i prioritety ustojchiwogo razwitiq]( "Problemy i prioritety ustojchiwogo razwitiq")
Problemy i prioritety ustojchiwogo razwitiq64,99 €![Problemy i perspektiwy prepodawaniq otdel'nyh rabochih nawykow]( "Problemy i perspektiwy prepodawaniq otdel'nyh rabochih nawykow")
Problemy i perspektiwy prepodawaniq otdel'nyh rabochih nawykow19,99 €![Problemy i perspektiwy rusakko]( "Problemy i perspektiwy rusakko")
Problemy i perspektiwy rusakko42,99 €![Turciq i rasshirenie ES: problemy i perspektiwy]( "Turciq i rasshirenie ES: problemy i perspektiwy")
Turciq i rasshirenie ES: problemy i perspektiwy26,99 €![Rynok owoschej Altajskogo kraq: problemy i perspektiwy razwitiq]( "Rynok owoschej Altajskogo kraq: problemy i perspektiwy razwitiq")
Rynok owoschej Altajskogo kraq: problemy i perspektiwy razwitiq39,99 €
V sowremennoj rynochnoj äkonomike osnownoe mesto w trudowyh otnosheniqh "predpriqtie-rabotnik" zanimaet pokupka predpriqtiem rezul'tatow trudowoj deqtel'nosti naemnogo rabotnika za opredelennuü platu. Oplata predpriqtiem trudowoj deqtel'nosti naemnogo rabotnika mozhet byt' wnutrennej i wneshnej. K wneshnim widam oplaty, kontroliruemym i raspredelqemym predpriqtiem, otnosqtsq te denezhnye wyplaty, social'nye l'goty i premii, ispol'zuemye predpriqtiem dlq motiwacii rabotnikow k äffektiwnomu trudu. Odnim slowom wneshnie widy oplaty truda qwlqütsq social'no-psihologicheskoj atmosferoj i stilem uprawleniq, prisuschim organizacionnoj kul'ture predpriqtiq, a imenno, komplexom wneshnih stimulow i uslowij truda, kotorymi nuzhno uprawlqt', postoqnno menqq i modeliruq ih. Vnutrennie zhe faktory udowletworenie rabotnika ne zawisqt naprqmuü ot organizacii, oni qwlqütsq psihologicheskim sostoqniem rabotaüschej lichnosti, swqzanny s ee motiwacionnoj strukturoj, ustanowkami i psihologicheskimi osobennostqmi, a ne tol'ko s sistemoj wneshnego woznagrazhdeniq. Predpriqtie otwechaet tol'ko za te uslowiq, pri kotoryh ego sotrudnik mozhet poluchit' wnutrennee udowletworenie ot raboty.