Prácticas laborales de alto rendimiento percibidas en el compromiso de los empleados
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El objetivo del estudio es examinar el impacto de las prácticas laborales de alto rendimiento percibidas en el compromiso de los empleados de una empresa multinacional que opera en Sri Lanka. Hay muy pocos estudios realizados en este ámbito, tanto teórica como empíricamente. Por lo tanto, el investigador se centró en llenar este vacío mediante la realización de un estudio para añadir conocimientos en las áreas de las prácticas de trabajo de alto rendimiento y el compromiso de los empleados. Los datos se recogieron mediante un cuestionario autoadministrado elaborado con medidas están...
El objetivo del estudio es examinar el impacto de las prácticas laborales de alto rendimiento percibidas en el compromiso de los empleados de una empresa multinacional que opera en Sri Lanka. Hay muy pocos estudios realizados en este ámbito, tanto teórica como empíricamente. Por lo tanto, el investigador se centró en llenar este vacío mediante la realización de un estudio para añadir conocimientos en las áreas de las prácticas de trabajo de alto rendimiento y el compromiso de los empleados. Los datos se recogieron mediante un cuestionario autoadministrado elaborado con medidas estándar para cumplir con las normas de validez y fiabilidad aceptadas, y la muestra fue de 104 empleados de nivel ejecutivo y superior. Se comprobaron las hipótesis mediante una regresión lineal simple y los resultados revelaron que las prácticas laborales de alto rendimiento tienen un impacto positivo en el compromiso de los empleados.
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