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En la actualidad, las prácticas relacionadas con la gestión de los empleados están cambiando rápidamente y son cada vez más complejas y competitivas. Para competir en este entorno y ser productivas, las organizaciones actuales deben ser más competitivas y adaptables. Las organizaciones de hoy en día y, lo que es más importante, cualquier persona que ocupe un puesto directivo se enfrentan al reto de adaptar las prácticas destinadas a prevenir y mejorar los complejos problemas que afectan a los empleados. Prácticas de gestión de recursos humanos que afectan al rendimiento de los empleados es un recurso valioso y presenta diversas y vanguardistas prácticas de recursos humanos del siglo XXI investigadas a fondo y destinadas a aumentar la productividad de las organizaciones a nivel mundial.