Perspectivas de los empresarios sobre la contratación de ex delincuentes - Obatusin, Oluwasegun
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Los estudios revelan que los delincuentes liberados vuelven a la cárcel a los pocos meses de salir. Para la mayoría de los delincuentes, la prisión se ha convertido en un hogar y quizás en un escondite. Un lugar en el que tienen garantizado el alojamiento, tres comidas cuadradas, acceso médico y protección frente a otros miembros de la banda. Un lugar donde los delincuentes encuentran descanso y se relacionan con otros delincuentes que no sólo se preocupan por ellos, sino que también entienden su idioma. En toda mi conversación con estos delincuentes que regresan, hay dos cosas que sobresalen:…mehr

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Produktbeschreibung
Los estudios revelan que los delincuentes liberados vuelven a la cárcel a los pocos meses de salir. Para la mayoría de los delincuentes, la prisión se ha convertido en un hogar y quizás en un escondite. Un lugar en el que tienen garantizado el alojamiento, tres comidas cuadradas, acceso médico y protección frente a otros miembros de la banda. Un lugar donde los delincuentes encuentran descanso y se relacionan con otros delincuentes que no sólo se preocupan por ellos, sino que también entienden su idioma. En toda mi conversación con estos delincuentes que regresan, hay dos cosas que sobresalen: no hay trabajo para ganarse la vida (los empleadores no están dispuestos a contratarlos) y la falta de aceptación de la familia (la mayoría de las familias los evitan para que no sean una mala influencia para los más jóvenes). Sin empleo, los ex presos tienen más probabilidades de reincidir. Ante la antipatía pública hacia los ex presos y el elevado coste del encarcelamiento, se llevó a cabo un estudio fenomenológico en la metrópoli de Baltimore utilizando el método de muestreo intencionado para explorar e interpretar las experiencias vividas por los empleadores que han entrevistado y considerado la posibilidad de contratar a un ex preso. El objetivo del estudio era comprender y explicar las experiencias vividas por los empleadores cuando consideran la posibilidad de contratar a un ex preso. Este libro es un producto de ese estudio.
Autorenporträt
Le Dr Obatusin est diplômé de l'université de Phoenix. Fellow de l'Institut de gestion de l'information (FIIM), il est un écrivain, un chercheur, un pasteur et un expert en gestion organisationnelle et en leadership. Son expérience en tant que lieutenant de l'administration pénitentiaire lui a donné la motivation nécessaire pour mener cette recherche et finalement écrire ce livre.