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L'étude s'est attachée à examiner comment les cinq grands traits de personnalité sont liés aux conflits entre le travail et la famille, en prenant en considération les différentes formes de conflits entre le travail et la famille dans l'industrie minière. L'étude a fait appel à la conception quantitative, l'échantillon étant composé de 270 personnes interrogées dans la mine sélectionnée en Afrique du Sud. L'échantillonnage probabiliste a été utilisé pour sélectionner les répondants parmi l'ensemble de la population. Les données ont été analysées à l'aide d'une analyse statistique descriptive. Pour examiner l'association entre les variables, une analyse de régression linéaire a été utilisée. L'analyse factorielle de confirmation a été utilisée pour mesurer la validité du conflit entre le travail et la famille (CFT). Pour mesurer la validité de la personnalité, on a utilisé la validité du visage, la validité de la construction et la validité du contenu. La fiabilité a été mesurée à l'aide du coefficient alpha de Cronbach. Les résultats de l'étude ont montré une relation négative significative entre les traits de personnalité et le CFT, à l'exception du trait d'agréabilité. Les résultats ont également montré des corrélations négatives significatives avec les différentes formes de WFC, à l'exception du trait d'agréabilité.