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Lo studio si proponeva di indagare su come i tratti della personalità dei Big Five siano legati al conflitto familiare di lavoro, prendendo in considerazione le diverse forme di conflitto familiare di lavoro all'interno dell'industria mineraria. Lo studio si è avvalso del disegno quantitativo, con un campione composto da 270 intervistati della miniera selezionata in Sudafrica. Il campionamento di probabilità è stato utilizzato per selezionare gli intervistati dall'intera popolazione. I dati sono stati analizzati utilizzando un'analisi statistica descrittiva. Per esaminare l'associazione tra le variabili, è stata utilizzata l'analisi di regressione lineare. L'analisi del fattore di conferma è stata utilizzata per misurare la validità per il conflitto tra lavoro e famiglia (WFC). Per misurare la validità per la personalità; sono stati utilizzati la validità del volto, il costrutto e la validità del contenuto. L'affidabilità è stata misurata utilizzando l'alfa di Cronbach. I risultati dello studio hanno mostrato una relazione negativa significativa tra i tratti della personalità e il WFC, ad eccezione del tratto di gradevolezza. I risultati hanno anche mostrato significative correlazioni negative con le diverse forme di WFC, ad eccezione del tratto di gradevolezza.