Ziel eines Unternehmens ist es, Bewerber auszuwählen, die am besten den Anforderungen gerecht werden, die an den zu besetzenden Arbeitsplatz gestellt werden. Eignungsdiagnostische Verfahren können dazu eine Hilfestellung sein. Sie erlauben ferner die Feststellung des Entwicklungspotentias von Personen. Zu den relevanten Merkmalen von Wissenschaftlern und Ingenieuren gehören kognitive Fähigkeiten wie Kreativität, vor allem aber Persönlichkeitsmerkmale wie Selbstvertrauen und Leistungsmotivation. Die vorliegende Untersuchung berichtet über Entwicklung und Validierung von Personalauswahl- und Personalentwicklungsverfahren für den Bereich industrieller Forschung und Entwicklung. Interessenten: Personal- und Personalentwicklungsabteilungen in UNternehemn und Organisationen; Führungskräfte in Wirtschaft und Verwaltung.