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Die Studie sollte untersuchen, wie die Persönlichkeitsmerkmale der Big Five mit dem Konflikt in der Arbeitsfamilie zusammenhängen, wobei die verschiedenen Formen des Konflikts in der Arbeitsfamilie innerhalb der Bergbauindustrie berücksichtigt wurden. Für die Studie wurde das quantitative Design verwendet, wobei die Stichprobe aus 270 Befragten aus dem ausgewählten Bergwerk in Südafrika bestand. Die Wahrscheinlichkeitsstichprobe wurde zur Auswahl der Befragten aus der Gesamtbevölkerung verwendet. Die Daten wurden mittels deskriptiver statistischer Analyse analysiert. Um den Zusammenhang zwischen den Variablen zu untersuchen, wurde die lineare Regressionsanalyse verwendet. Zur Messung der Validität für den Konflikt zwischen Arbeit und Familie (WFC) wurde die Bestätigungsfaktoranalyse verwendet. Um die Validität für die Persönlichkeit zu messen, wurden Gesichtsvalidität, Konstrukt- und Inhaltsvalidität verwendet. Die Reliabilität wurde mit dem Cronbach-Alpha gemessen. Die Ergebnisse der Studie zeigten eine signifikante negative Beziehung zwischen den Persönlichkeitsmerkmalen und WFC mit Ausnahme des Verträglichkeitsmerkmals. Die Ergebnisse zeigten auch signifikante negative Korrelationen mit den verschiedenen Formen der WFC, mit Ausnahme des Verträglichkeitsmerkmals.