Performance-Messung
Anreizsysteme für die Mitarbeiter schaffen eine strategieorientierte Ausrichtung des Handelns und Entscheidens
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Für Unternehmen nimmt die Bedeutung von Incentivierung für eine Ausrichtung des persönlichen Handelns auf die Unternehmensziele zu. Ein Problem in Anreizsystemen besteht in der Auswahl der richtigen Messgrößen inklusive deren Gewichtung. Dem Controlling kommt die Aufgabe zu, die individuell für das Unternehmen richtigen Messgrößen auszuwählen, eine richtige Gewichtung zu finden und sie dann auch zu ermitteln.
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