Percezione dei manager del processo di valutazione delle prestazioni - Nwokoro, Emilia Azuka
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L'emergere della globalizzazione ha eroso i confini statali e ha dato alle aziende e alle organizzazioni multinazionali un maggiore impulso per controllare e determinare la crescita economica. Tuttavia, in questo villaggio globalizzato, c'è una concorrenza spietata e qualsiasi organizzazione che desideri sopravvivere deve raggiungere gli obiettivi prefissati. È in questo contesto che la valutazione delle prestazioni diventa una condizione necessaria per gli organi aziendali e le organizzazioni governative. Ma il raggiungimento degli obiettivi dipende dalle capacità e dalle capacità dei…mehr

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Produktbeschreibung
L'emergere della globalizzazione ha eroso i confini statali e ha dato alle aziende e alle organizzazioni multinazionali un maggiore impulso per controllare e determinare la crescita economica. Tuttavia, in questo villaggio globalizzato, c'è una concorrenza spietata e qualsiasi organizzazione che desideri sopravvivere deve raggiungere gli obiettivi prefissati. È in questo contesto che la valutazione delle prestazioni diventa una condizione necessaria per gli organi aziendali e le organizzazioni governative. Ma il raggiungimento degli obiettivi dipende dalle capacità e dalle capacità dei dipendenti e del management. Lo scopo dello studio di ricerca è la ricerca di comprendere l'impatto positivo e negativo della soddisfazione e della reazione della PA dei dipendenti nell'attuazione dell'obiettivo dell'organizzazione e di scoprire l'implementazione del risultato della valutazione delle prestazioni. Ha lo scopo di identificare e fornire al lettore una panoramica su come i manager / supervisori percepiscono il processo di valutazione delle prestazioni e come può essere utilizzato al meglio per migliorare la produttività dei dipendenti.
Autorenporträt
Emilia Azuka Nwokoro tiene un B.Sc. en Sociología / Antropología, Maestría en Derecho Internacional y Diplomacia de Universidades de Nigeria. En su búsqueda por ver que las organizaciones logren sus objetivos, siguió adelante para estudiar Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos en la Universidad de Leicester, donde obtuvo un M.Sc. en HRM & D.