Outdoor Training gehört zu den umstrittensten Weiterbildungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte: von manchen Personalentwicklern enthusiastisch gefeiert - von anderen als reine Eventveranstaltung verworfen. Dr. Wolfgang Müller unternimmt erstmals eine streng betriebswirtschaftliche Analyse des Outdoor Trainings und bewertet das Konzept dabei anhand der traditionellen Funktionen betrieblicher Weiterbildung. Bezüglich der Frage, inwieweit Outdoor Training tatsächlich betriebswirtschaftlich relevante Anforderungen nach Qualifizierung, Motivation, Akquisition, Integration, Bindung und Entwicklung von Personal erfüllen kann, kommt er zu interessanten und überraschenden Ergebnissen.