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O mundo do trabalho sofreu convulsões sem precedentes nos últimos cinquenta anos: o emprego tornou-se mais feminizado, terciário e urbanizado; também se tornou mais qualificado. As limitações associadas ao trabalho mudaram gradualmente de natureza com o aumento da flexibilidade: menos fadiga física, mas mais stress no trabalho. Acima de tudo, o emprego parece ser mais "fragmentado": o reinado da grande empresa industrial, marcada por uma organização de trabalho de tipo fordista ou tayloriano, com contratos de trabalho principalmente permanentes e a tempo inteiro, está agora ultrapassado. Assistimos a um desmoronamento de situações, seja em termos de estatuto e situações de actividade entre emprego e desemprego, horários e ritmos de trabalho, modalidades de remuneração ou mesmo unidades produtivas.