Os Desafios da Gestão da Diversidade Étnica no Local de Trabalho - Masua, David
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Um país de 64 grupos étnicos, o Sul do Sudão está profundamente dividido segundo linhas étnicas; isto permeou todo o tecido social, económico e político do país. Esta pequena investigação de campo foi conduzida para investigar os desafios que as ONG enfrentam na gestão da diversidade étnica. O estudo investigou a influência da diversidade étnica no recrutamento e selecção de pessoal e como as ONG gerem pessoal etnicamente diversificado, os desafios que enfrentam e como gerem estes desafios. O estudo também entrevistou algum público desempregado sobre os seus pontos de vista e opiniões sobre se…mehr

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Produktbeschreibung
Um país de 64 grupos étnicos, o Sul do Sudão está profundamente dividido segundo linhas étnicas; isto permeou todo o tecido social, económico e político do país. Esta pequena investigação de campo foi conduzida para investigar os desafios que as ONG enfrentam na gestão da diversidade étnica. O estudo investigou a influência da diversidade étnica no recrutamento e selecção de pessoal e como as ONG gerem pessoal etnicamente diversificado, os desafios que enfrentam e como gerem estes desafios. O estudo também entrevistou algum público desempregado sobre os seus pontos de vista e opiniões sobre se a diversidade étnica no país tem alguma influência no seu possível recrutamento no sector das ONG. Os resultados do estudo mostraram que a etnicidade tem uma grande influência no recrutamento e selecção, mesmo no sector das ONG. Esta descoberta é consistente com as opiniões da teoria da identidade social que sugerem que indivíduos e grupos se definem e categorizam a si próprios com base em semelhanças percebidas, as quais são utilizadas para se distinguirem ou diferenciarem de outros grupos. O estudo revelou ainda que as duas ONG seleccionadas no estudo enfrentam desafios significativos na gestão de uma força de trabalho etnicamente diversificada.
Autorenporträt
David Masua a 17 ans d'expérience dans le secteur des ONG, dont plus de 10 ans au Sud-Soudan, et a vu de ses propres yeux les défis de la diversité. Son travail de recherche a pour but de sensibiliser et d'ouvrir un débat nécessaire dans le secteur des ONG sur la diversité et l'inclusion en utilisant une perspective locale que de nombreux expatriés semblent ignorer ou méconnaître.