Organisatorisches Verhalten
Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen
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Organizational Behavior (OB) ist eine Verhaltenswissenschaft, die das Verhalten, die Einstellungen und die Leistung von Einzelpersonen und Gruppen in organisatorischen Kontexten untersucht, die darauf abzielen, dieses Wissen zur Verbesserung der organisatorischen Effektivität anzuwenden. Daher beinhaltet es eine Untersuchung von Organisations- und Managementprozessen im dynamischen Kontext der Organisation und befasst sich hauptsächlich mit den menschlichen Auswirkungen einer solchen Aktivität. Dieses Buch untersucht ein solches Verhalten auf drei Ebenen - dem Individuum, der Gruppe und der...
Organizational Behavior (OB) ist eine Verhaltenswissenschaft, die das Verhalten, die Einstellungen und die Leistung von Einzelpersonen und Gruppen in organisatorischen Kontexten untersucht, die darauf abzielen, dieses Wissen zur Verbesserung der organisatorischen Effektivität anzuwenden. Daher beinhaltet es eine Untersuchung von Organisations- und Managementprozessen im dynamischen Kontext der Organisation und befasst sich hauptsächlich mit den menschlichen Auswirkungen einer solchen Aktivität. Dieses Buch untersucht ein solches Verhalten auf drei Ebenen - dem Individuum, der Gruppe und der Organisation als Ganzes. In allen drei Fällen versucht es, mehr darüber zu erfahren, was Menschen - individuell oder kollektiv - dazu veranlasst, sich so zu verhalten, wie sie es in organisatorischen Umgebungen tun. Was bewegt Menschen? Warum arbeiten Gruppen oft gegen ihren Arbeitgeber? Wie reagieren Organisationen auf Veränderungen in ihrem externen Umfeld? Wie kommunizieren und treffen Menschen Entscheidungen? Solche Fragen machen den Bereich des Organisationsverhaltens aus und sind das Kernstück dieses Buches. Das Buch wird Studenten und Doktoranden als Referenz dienen, während sie dieses Thema in ihrem Programm studieren. Es könnte auch Praktikern helfen, ihr Wissen über Organisationsverhalten zu erweitern.
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