Andere Kunden interessierten sich auch für
![Senge's "e;Die fünfte Disziplin"e;. Das Unternehmen als lernende Organisation]( "Senge's "e;Die fünfte Disziplin"e;. Das Unternehmen als lernende Organisation")
Senge's "e;Die fünfte Disziplin"e;. Das Unternehmen als lernende Organisation18,95 €![Das Modell der lernenden Organisation in drei türkischen Banken]( "Das Modell der lernenden Organisation in drei türkischen Banken")
Das Modell der lernenden Organisation in drei türkischen Banken69,90 €![Management des intellektuellen Kapitals für organisatorischen Wohlstand]( "Management des intellektuellen Kapitals für organisatorischen Wohlstand")
Management des intellektuellen Kapitals für organisatorischen Wohlstand76,90 €![Maximierung des Geschäftserfolgs durch Wissensmanagement-Praktiken]( "Maximierung des Geschäftserfolgs durch Wissensmanagement-Praktiken")
Maximierung des Geschäftserfolgs durch Wissensmanagement-Praktiken60,90 €![Der Einfluss der lernenden Organisation auf die Unternehmensleistung]( "Der Einfluss der lernenden Organisation auf die Unternehmensleistung")
Der Einfluss der lernenden Organisation auf die Unternehmensleistung55,90 €![Organisationales Klima- und Leistungsmanagement in öffentlichen Krankenhäusern]( "Organisationales Klima- und Leistungsmanagement in öffentlichen Krankenhäusern")
Organisationales Klima- und Leistungsmanagement in öffentlichen Krankenhäusern39,90 €![Die anwendung des strategischen managements in unternehmensorganisationen:]( "Die anwendung des strategischen managements in unternehmensorganisationen:")
Die anwendung des strategischen managements in unternehmensorganisationen:60,90 €
![Senge's "e;Die fünfte Disziplin"e;. Das Unternehmen als lernende Organisation](https://bilder.buecher.de/produkte/28/28519/28519275m.jpg "Senge's "e;Die fünfte Disziplin"e;. Das Unternehmen als lernende Organisation")
Sie bestand aus einer eingehenden Untersuchung des organisatorischen Lernens als systemische Theorie des 21. Jahrhunderts. Nach Senge überwindet eine lernende Organisation die Dichotomie von Individuum und Organisation und wird zu einer intelligenten Organisation, die Schwierigkeiten überwindet und sich neuen Möglichkeiten stellt. Ausgehend vom aktuellen Innovationskontext werden die Grundlagen des organisatorischen Lernens vorgestellt, die sich mit den fünf Disziplinen des oben genannten Autors decken; als Ergebnis der Analysearbeit wurde eine Auswahl strukturierter Lektüre für den Einsatz in der Personalschulung oder in Kursen mit Studenten getroffen, und zwar durch die Anwendung der vorgeschlagenen Aktivitäten auf der Grundlage der fünf Disziplinen.