Organisationales Klima- und Leistungsmanagement in öffentlichen Krankenhäusern
Management und Wettbewerbsfähigkeit in Organisationen
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Das Ziel dieser Studie war es, die Beziehung zwischen dem Organisationsklima und dem Management von Dienstleistungen in öffentlichen Krankenhäusern in der Provinz Ica zu bestimmen. Die Entwicklung der vorliegenden Untersuchung erfolgte durch Überprüfung und bibliographische Signierung. Die verwendete Methode war die induktiv-deduktive. Darüber hinaus wurden 349 Personen berücksichtigt, die in den Diensten des öffentlichen Gesundheitswesens in der Provinz Ica tätig sind und bei denen ein Erhebungsformular angewendet wurde. Der Chi-Quadrat-Unabhängigkeitstest wurde durch eine Kontingenz...
Das Ziel dieser Studie war es, die Beziehung zwischen dem Organisationsklima und dem Management von Dienstleistungen in öffentlichen Krankenhäusern in der Provinz Ica zu bestimmen. Die Entwicklung der vorliegenden Untersuchung erfolgte durch Überprüfung und bibliographische Signierung. Die verwendete Methode war die induktiv-deduktive. Darüber hinaus wurden 349 Personen berücksichtigt, die in den Diensten des öffentlichen Gesundheitswesens in der Provinz Ica tätig sind und bei denen ein Erhebungsformular angewendet wurde. Der Chi-Quadrat-Unabhängigkeitstest wurde durch eine Kontingenztabelle verwendet, wo das Ergebnis mit dem kritischen Punkt verglichen wurde, wodurch die vorgeschlagene Hypothese validiert wurde. Es wurde geschlussfolgert, dass: Es gibt einen signifikanten Einfluss des Organisationsklimas auf das Management von Gesundheitsdiensten, da eine enge Beziehung zwischen beiden untersuchten Variablen gefunden wurde. Hauptsächlich erklärt durch die Häufigkeit von 31,2 % der Befragten, die neben der Behauptung, dass es ein echtes Organisationsklima gibt, auch glauben, dass sowohl interne als auch externe Pflegedienste gut verwaltet werden.
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