Ökonomie der Investition in Fortbildung aus Unternehmenssicht
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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim (Berufsakademie Mannheim), Veranstaltung: Spezielle BWL, 39 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Diese Studienarbeit beleuchtet die Aspekte, warum die Fortbildung der Mitarbeiter für die Unternehmen nicht Kosten, sondern eine Investition in ihre Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit darstellen. Der Hintergrund der aktuellen demographischen Entwicklung wird dabei besonders berücksichtigt. , Abstract: ...
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim (Berufsakademie Mannheim), Veranstaltung: Spezielle BWL, 39 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Diese Studienarbeit beleuchtet die Aspekte, warum die Fortbildung der Mitarbeiter für die Unternehmen nicht Kosten, sondern eine Investition in ihre Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit darstellen. Der Hintergrund der aktuellen demographischen Entwicklung wird dabei besonders berücksichtigt. , Abstract: Diese Arbeit behandelt zunächst die Notwendigkeit und die rechtliche Verpflichtung des Arbeitgebers zur Qualifizierung seiner Mitarbeiter. Daraufhin werden die zu erreichenden Ziele konkretisiert und die für die Weiterbildung anfallenden Kosten sowie Möglichkeiten zur Kosteneinsparung ermittelt. Nachfolgend werden der Nutzen und die Auswirkungen von Fortbildungen, in positiver sowie auch in negativer Hinsicht, erörtert. Das letzte Kapitel zeigt Gründe auf, weshalb die Ergebnisse von Weiterbildungen bisher oftmals nicht oder nur wenig geprüft werden und was gegen die ökonomische Bewertung von Bildungsmaßnahmen spricht.
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