O Papel da Liderança e da Gestão da Mudança no Alcance da Sustentabilidade das ONG - Magezi, Vhumani
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O contexto empresarial em que as organizações operam está a mudar rapidamente, o que exerce pressão sobre os líderes organizacionais. As organizações sem fins lucrativos são um dos sectores que se encontra gravemente deprimido devido à dependência excessiva dos fundos dos doadores. Nesta situação, é importante determinar o papel das estratégias de gestão da mudança de liderança necessárias para alcançar a sustentabilidade das ONG. Este estudo determina algumas competências de liderança necessárias às ONG para alcançarem a sustentabilidade organizacional. Os dados foram obtidos através da…mehr

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Produktbeschreibung
O contexto empresarial em que as organizações operam está a mudar rapidamente, o que exerce pressão sobre os líderes organizacionais. As organizações sem fins lucrativos são um dos sectores que se encontra gravemente deprimido devido à dependência excessiva dos fundos dos doadores. Nesta situação, é importante determinar o papel das estratégias de gestão da mudança de liderança necessárias para alcançar a sustentabilidade das ONG. Este estudo determina algumas competências de liderança necessárias às ONG para alcançarem a sustentabilidade organizacional. Os dados foram obtidos através da análise da literatura sobre gestão da mudança de liderança, dados secundários através da análise de documentos organizacionais e dados primários através dos líderes das organizações membros da ZAN. Utilizando a Zimbabwe AIDS Network (ZAN) como estudo de caso, o estudo revela que estratégias eficazes de gestão da mudança da liderança garantem uma gestão eficaz da ONG e a confiança dos doadores, aumentam a confiança das partes interessadas, melhoram os recursos financeiros e a sustentabilidade. As competências de mudança de gestão da liderança necessárias para alcançar a sustentabilidade das ONG, embora multifacetadas, incluem competências de gestão da mudança e competências dos agentes de mudança na gestão das organizações.
Autorenporträt
Vhumani Magezi (doktor filosofii) - uchenyj i praktik w oblasti razwitiq. Imeet bolee chem 18-letnij opyt raboty w oblasti razwitiq, w tom chisle na rukowodqschih dolzhnostqh w NPO. Ego opyt rukowodstwa wklüchaet w sebq rukowodstwo programmami i rabotu w kachestwe ispolnitel'nogo direktora. V nastoqschee wremq on qwlqetsq sowetnikom neskol'kih NPO, w sowetah kotoryh on sostoit w kachestwe direktora.