O modelo de orientação profissional para pessoas com necessidades especiais
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O principal objetivo e finalidade deste trabalho é desenvolver um novo modelo de orientação profissional para pessoas com necessidades especiais que seja eficiente nos tempos actuais de rápidas mudanças no mercado de trabalho, nas profissões e na educação ao longo da vida. Para este efeito, explicamos os termos-chave, que são fundamentais para a compreensão do novo modelo, que é um objetivo-chave do trabalho. O novo modelo baseia-se nos resultados teóricos contemporâneos das teorias de desenvolvimento de carreira no mundo e nas análises empíricas das actividades de orientação ...
O principal objetivo e finalidade deste trabalho é desenvolver um novo modelo de orientação profissional para pessoas com necessidades especiais que seja eficiente nos tempos actuais de rápidas mudanças no mercado de trabalho, nas profissões e na educação ao longo da vida. Para este efeito, explicamos os termos-chave, que são fundamentais para a compreensão do novo modelo, que é um objetivo-chave do trabalho. O novo modelo baseia-se nos resultados teóricos contemporâneos das teorias de desenvolvimento de carreira no mundo e nas análises empíricas das actividades de orientação profissional. Trata-se de um novo conceito, no qual é implementado um paradigma inclusivo. Este paradigma abandona a abordagem médica como base para lidar com as pessoas com necessidades especiais na tomada de decisões de carreira, e considera as características de personalidade de um indivíduo que o destacam para se tornar competitivo. Cada indivíduo possui essas características. Se estas últimas são encontradas e estabelecidas também através de esquemas e instrumentos desenvolvidos para o efeito, no entanto, depende de cada indivíduo. O novo modelo baseia-se em três âncoras e quatro premissas de carreira que são as pedras basilares do processo de tomada de decisão de carreira de uma pessoa com necessidades especiais.
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