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No serviço público dos Camarões, apesar de existirem várias formas de motivação (decoração dos trabalhadores ou atribuição de medalhas, concessão de alguns subsídios ou emolumentos, etc.), o espírito motivacional é manifestamente inexistente. Os esforços feitos pelo governo nesse sentido não criam qualquer impacto concreto ou significativo na produção dos trabalhadores. Esta situação é exacerbada pelo facto de não existir uma política racionalizada ou bem coordenada para assegurar a motivação do serviço público. Parece que o mundo da motivação no serviço público dos Camarões é uma selva, uma selva que está sujeita ao princípio do darwinismo ou da sobrevivência dos mais aptos. Neste trabalho, a motivação no referido serviço público está subdividida em duas partes, nomeadamente, a motivação financeira e a motivação não financeira. A motivação financeira é aquela que envolve directamente questões monetárias enquanto a motivação não financeira lida com as outras formas ou tipos de motivação.