Nova Liderança e a Transformação das Organizações do Século XXI
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O objetivo deste artigo é realizar uma revisão teórica da liderança nas organizações do século XXI. O artigo apresenta uma metodologia qualitativa, fazendo uma revisão dos artigos que convergem na sua visão sobre as organizações do século XXI. Conclui-se que os líderes neste novo milénio têm de concentrar os seus esforços na gestão bem sucedida da mudança, contando com recursos humanos que saibam tirar partido das oportunidades, sendo capazes de compreender as mudanças na tecnologia para a criação de novos desenhos organizacionais.
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