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Der Alltag vieler Wirtschaftsunternehmen ist durch
ständige Veränderung gekennzeichnet. In Umfragen
geben die Hälfte der Unternehmen an, dass viele
Veränderungsprozesse auf Grund unzureichender
Ausführung zu einer negativen Auswirkung auf das
Arbeitsklima, die Unternehmenskultur, die Motivation
und die Identifikation mit dem Unternehmen führen.
Gut gemanagte Veränderungsprozesse sind somit der
Stellhebel für den Erfolg eines Unternehmens. Hierbei
sieht sich das Management häufig mit der Bewältigung
eines komplexen Veränderungsszenarios bei begrenzten
Zeitkapazitäten konfrontiert. Die Autorin Alexandra
Kühr fokussiert sich im vorliegenden Buch auf
dynamische Veränderungsprozesse, wie sie in heutigen
Wirtschaftsunternehmen anzutreffen sind. Ausgehend
von den Anforderungen an Führungskräfte von Heute,
werden effektive und schnell umsetzbare Techniken
des Neurolinguistischen Programmierens (NLP) an
Beispielen vorgestellt. Das Buchgibt Führungskräften
und auch Mitarbeitern aller Branchen Tipps an die
Hand, die es ermöglichen, Veränderungsprozesse
professionell zu gestalten und den laufenden Betrieb
so wenig wie möglich zu belasten.
ständige Veränderung gekennzeichnet. In Umfragen
geben die Hälfte der Unternehmen an, dass viele
Veränderungsprozesse auf Grund unzureichender
Ausführung zu einer negativen Auswirkung auf das
Arbeitsklima, die Unternehmenskultur, die Motivation
und die Identifikation mit dem Unternehmen führen.
Gut gemanagte Veränderungsprozesse sind somit der
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sieht sich das Management häufig mit der Bewältigung
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Hand, die es ermöglichen, Veränderungsprozesse
professionell zu gestalten und den laufenden Betrieb
so wenig wie möglich zu belasten.