Andere Kunden interessierten sich auch für
![Kundenmitwirkung bei der Dienstleistungsspezifizierung]( "Kundenmitwirkung bei der Dienstleistungsspezifizierung")
Kundenmitwirkung bei der Dienstleistungsspezifizierung59,99 €![Mitarbeiterzufriedenheit. Einflussfaktoren und Konsequenzen]( "Mitarbeiterzufriedenheit. Einflussfaktoren und Konsequenzen")
Mitarbeiterzufriedenheit. Einflussfaktoren und Konsequenzen17,95 €![Senioren als Marketingzielgruppe - Besonderheiten und Konsequenzen für das Marketing - eine branchenbezogene Betrachtung]( "Senioren als Marketingzielgruppe - Besonderheiten und Konsequenzen für das Marketing - eine branchenbezogene Betrachtung")
Senioren als Marketingzielgruppe - Besonderheiten und Konsequenzen für das Marketing - eine branchenbezogene Betrachtung18,95 €![Der negative Einfluss von CRM-Systemen: Einflussfaktoren und Auswirkungen]( "Der negative Einfluss von CRM-Systemen: Einflussfaktoren und Auswirkungen")
Der negative Einfluss von CRM-Systemen: Einflussfaktoren und Auswirkungen27,95 €![Such-, Erfahrungs- und Vertrauenseigenschaften. Konsequenzen für das Dienstleistungsmarketing]( "Such-, Erfahrungs- und Vertrauenseigenschaften. Konsequenzen für das Dienstleistungsmarketing")
Such-, Erfahrungs- und Vertrauenseigenschaften. Konsequenzen für das Dienstleistungsmarketing18,95 €![Fans und Psychological Ownership. Partizipation als Mittel zur Fanbindung im Profisport]( "Fans und Psychological Ownership. Partizipation als Mittel zur Fanbindung im Profisport")
Fans und Psychological Ownership. Partizipation als Mittel zur Fanbindung im Profisport19,95 €![Vertrauen und Misstrauen in B2B-Beziehungen: Determinanten und Konsequenzen]( "Vertrauen und Misstrauen in B2B-Beziehungen: Determinanten und Konsequenzen")
Vertrauen und Misstrauen in B2B-Beziehungen: Determinanten und Konsequenzen17,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 1,7, Technische Universität Chemnitz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Mitarbeiter stellen für die Organisation eine wichtige Ressource dar, deren Leistung und Verhalten gegenüber der Organisation helfen sollen ihre Ziele zu erreichen. Dabei ist es wichtig dass ihre Aktivitäten auf die Optimierung der Organisation gezielt ausgerichtet werden. Außerdem sollten Mitarbeiter sämtliche Anforderungen für die Zielerreichung einer Organisation erfüllen. Das heißt, dass sie anhand ihre Kompetenzen ihre Leistung bringen, sich für die Organisation engagieren, handeln, anderen Mitarbeitern helfen, immer nach neuen Lösungswegen recherchieren oder Probleme identifizieren und beheben können Wodurch und wie können solche Verhaltensweisen von Mitarbeitern aufgezeigt beziehungweise erklärt werden? Diese Frage kann anhand des Konzeptes des psychological ownership beantwortet werden. Dieses Konzept weist auf, inwiefern die Verbindung die ein Mitarbeiter zu einer Organisation oder zu seinem Job aufbaut, seine Leistung, sein Verhalten und somit die Entwicklung der Organisation sowohl positiv als auch negativ beeinflussen kann. Durch psychological ownerhip können positive und negative Konsequenzen in Erscheinung treten. Zu den positiven Konsequenzen gehören unter anderem Arbeitszufriedenheit, Verantwortlichkeit, affektives Commitment, einen starken Leistungsverhalten und eine hohe Selbsteinschätzung. Das Psychological Ownership besitzt auch eine Schattenseite, da starke Eigentumsgefühle gegenüber einer Organisation negative Folgen hervorrufen können. Im Rahmen dieser Arbeit werden diese vorgestellt.