Andere Kunden interessierten sich auch für
![Geschlechtsspezifische Unterschiede im kooperativen Verhalten]( "Geschlechtsspezifische Unterschiede im kooperativen Verhalten")
Geschlechtsspezifische Unterschiede im kooperativen Verhalten27,95 €![Psychologische Verfahren der externen Personalauswahl in Deutschland aus Sicht der Bewerber]( "Psychologische Verfahren der externen Personalauswahl in Deutschland aus Sicht der Bewerber")
Psychologische Verfahren der externen Personalauswahl in Deutschland aus Sicht der Bewerber47,95 €![Großraumbüros aus Sicht der EntscheiderInnen. Eine qualitative Untersuchung der Entscheidungskriterien für Großraumbüros]( "Großraumbüros aus Sicht der EntscheiderInnen. Eine qualitative Untersuchung der Entscheidungskriterien für Großraumbüros")
Großraumbüros aus Sicht der EntscheiderInnen. Eine qualitative Untersuchung der Entscheidungskriterien für Großraumbüros47,95 €![Casanovas Beeinflussungsstrategien aus der Sicht von Cialdinis "e;Psychologie des Überzeugens"e;]( "Casanovas Beeinflussungsstrategien aus der Sicht von Cialdinis "e;Psychologie des Überzeugens"e;")
Casanovas Beeinflussungsstrategien aus der Sicht von Cialdinis "e;Psychologie des Überzeugens"e;18,95 €![Prokrastination am Arbeitsplatz. Besteht ein Zusammenhang zwischen dem Führungsverhalten von Vorgesetzten und dem "e;Erledigungsverhalten"e; der Mitarbeiter?]( "Prokrastination am Arbeitsplatz. Besteht ein Zusammenhang zwischen dem Führungsverhalten von Vorgesetzten und dem "e;Erledigungsverhalten"e; der Mitarbeiter?")
Prokrastination am Arbeitsplatz. Besteht ein Zusammenhang zwischen dem Führungsverhalten von Vorgesetzten und dem "e;Erledigungsverhalten"e; der Mitarbeiter?47,95 €![Mobbing am Arbeitsplatz]( "Mobbing am Arbeitsplatz")
Mobbing am Arbeitsplatz27,95 €![Was kann ein Unternehmen tun, um Stress ausgelöst durch Informationsüberflutung am Arbeitsplatz zu reduzieren?]( "Was kann ein Unternehmen tun, um Stress ausgelöst durch Informationsüberflutung am Arbeitsplatz zu reduzieren?")
Was kann ein Unternehmen tun, um Stress ausgelöst durch Informationsüberflutung am Arbeitsplatz zu reduzieren?17,95 €
![Casanovas Beeinflussungsstrategien aus der Sicht von Cialdinis "e;Psychologie des Überzeugens"e;](https://bilder.buecher.de/produkte/32/32624/32624873n.jpg "Casanovas Beeinflussungsstrategien aus der Sicht von Cialdinis "e;Psychologie des Überzeugens"e;")
![Prokrastination am Arbeitsplatz. Besteht ein Zusammenhang zwischen dem Führungsverhalten von Vorgesetzten und dem "e;Erledigungsverhalten"e; der Mitarbeiter?](https://bilder.buecher.de/produkte/41/41657/41657247n.jpg "Prokrastination am Arbeitsplatz. Besteht ein Zusammenhang zwischen dem Führungsverhalten von Vorgesetzten und dem "e;Erledigungsverhalten"e; der Mitarbeiter?")
Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Düsseldorf früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht das wirtschaftspsychologische Phänomen des Narzissmus am Arbeitsplatz. Diese Masterarbeit hat zum Ziel, Narzissmus im beruflichen Kontext besser zu verstehen. Dabei liegt der Fokus auf Narzissmus im Zusammenhang mit kontraproduktivem Arbeitsverhalten, freiwilligem Arbeitsengagement, arbeitsbezogenem Stress und der Anzahl der Jobwechsel. Dazu werden insbesondere Alters- und Geschlechterunterschiede untersucht. Der Fragebogen zur statistischen Erhebung, der sich unter anderem aus dem Narcisstic Personality Inventar (NPI) zusammensetzte, war für etwa vier Monate online zugänglich. Insgesamt haben 164 Personen teilgenommen, davon 77 (47%) Frauen und 87 Männer (53%). Das durchschnittliche Alter der Stichprobe liegt bei etwa 35 Jahren. Die befragten Personen haben im Schnitt eine Berufserfahrung von etwa 13 Jahren und etwa vier Mal den Job gewechselt.Nicht erst seitdem Donald Trump seine Präsidentschaftskandidatur bekannt gegeben hat, ist Narzissmus in aller Munde. Dabei ist der Narzissmusbegriff selbst schon alt. Er geht bis in die Antike auf einen griechischen Mythos über einen jungen Mann namens Narziss zurück. Der Mythos erzählt, dass Narziss jegliche Liebe verwehrt und nur sich selbst liebt. Er liebt sich so sehr, dass er sein Leben beim Versuch, sein Spiegelbild im Wasser zu küssen, verliert. Narzissten besitzen ein übertriebenes Selbstwertgefühl, sind überzeugt von ihrer Grandiosität und dürsten nach Anerkennung. Weiter fordern sie stetige Aufmerksamkeit und vernachlässigen im Gegenzug die Bedürfnisse anderer Personen. Es gibt vermehrt Beobachtungen darüber, dass Narzissmus im beruflichen Kontext beziehungsweise der Umgang damit eine immer größer werdende Rolle spielt. So wundert es auch nicht, dass Narzissmus in der Wirtschaftspsychologie einen Bedeutungszuwachs erfährt.