Andere Kunden interessierten sich auch für
![Nachhaltigkeit und Unternehmenskultur. Chancen und Herausforderungen bei der Implementierung einer nachhaltigen Unternehmenskultur]( "Nachhaltigkeit und Unternehmenskultur. Chancen und Herausforderungen bei der Implementierung einer nachhaltigen Unternehmenskultur")
Nachhaltigkeit und Unternehmenskultur. Chancen und Herausforderungen bei der Implementierung einer nachhaltigen Unternehmenskultur15,95 €![Nachhaltige Verwendung von Hygieneartikeln. Theoretische Grundlagen und Untersuchung der Motivationsfaktoren]( "Nachhaltige Verwendung von Hygieneartikeln. Theoretische Grundlagen und Untersuchung der Motivationsfaktoren")
Nachhaltige Verwendung von Hygieneartikeln. Theoretische Grundlagen und Untersuchung der Motivationsfaktoren47,95 €![Wie gelingt die digitale Transformation in Unternehmen? Die zentralen Erfolgsfaktoren für den Übergang in die Arbeitswelt 4.0]( "Wie gelingt die digitale Transformation in Unternehmen? Die zentralen Erfolgsfaktoren für den Übergang in die Arbeitswelt 4.0")
Wie gelingt die digitale Transformation in Unternehmen? Die zentralen Erfolgsfaktoren für den Übergang in die Arbeitswelt 4.047,95 €![Machtphänomene im Unternehmen. Erkenntnisse für die Unternehmenskultur]( "Machtphänomene im Unternehmen. Erkenntnisse für die Unternehmenskultur")
Machtphänomene im Unternehmen. Erkenntnisse für die Unternehmenskultur17,95 €![Der Balanceakt zwischen Führung und Selbstorganisation]( "Der Balanceakt zwischen Führung und Selbstorganisation")
Der Balanceakt zwischen Führung und Selbstorganisation13,00 €![Demografie-Management in der Praxis]( "Demografie-Management in der Praxis")
Demografie-Management in der Praxis64,99 €![Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Führungskräfte in betrieblichen Veränderungsprozessen]( "Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Führungskräfte in betrieblichen Veränderungsprozessen")
Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Führungskräfte in betrieblichen Veränderungsprozessen17,95 €
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1.5, Cologne Business School Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Was sind die Erfolgsfaktoren für die Implementierung einer nachhaltigen Unternehmenskultur in mittelständischen Unternehmen? Das Ziel dieser Arbeit ist es, die oben genannte Forschungsfrage zu beantworten und Organisationen praxisorientierte Handlungsanweisungen zu geben, wie sie eine nachhaltige Unternehmenskultur implementieren können, um zu einer nachhaltigen Organisation heranzuwachsen. Diese Arbeit geht auf die wichtigsten Handlungsfelder für Change-Prozesse durch das Sustainable-Excellence-Modell ein, um Handlungsanweisungen geben zu können. Im Rahmen dieser Arbeit wurden acht Experteninterviews zu diesem Thema geführt. Die Experten wurden dazu befragt, welches das wichtigste Handlungsfeld ist sowie dazugehörigen Management/Berater Methoden und Instrumente, um einen nachhaltigen Kulturveränderungsprozess einzuleiten. Die wohl wichtigsten Erkenntnisse sind ein Maßnahmenkatalog zu allen acht Handlungsfeldern des Sustainable Excellence Modells, eine Zusammenstellung nachhaltiger Zielwerte, Argumente für die interne und externe Überzeugungsarbeit, mögliche Nachhaltigkeits-Kommunikationswege und Messkriterien für die Erfolgsmessung von Nachhaltigkeit. Aus den gewonnenen Erkenntnissen der Interviews sowie der dazugehörigen Fachliteratur wurden die wichtigsten Erfolgsfaktoren für die Implementierung einer nachhaltigen Unternehmenskultur sowie ein dazugehöriges Prozessmodell herausgearbeitet. Dabei wurde der Begriff der Nachhaltigkeit neu definiert und es konnten genaue Handlungsempfehlungen für den Kulturveränderungsprozess genannt werden.