20,99 €
inkl. MwSt.
Versandfertig in 6-10 Tagen
10 °P sammeln
Andere Kunden interessierten sich auch für
![Estratégias sustentáveis para um negócio de transportes rentável]( "Estratégias sustentáveis para um negócio de transportes rentável")
Estratégias sustentáveis para um negócio de transportes rentável29,99 €![Liderança Quântica e Lógica Dominante dos Gestores de Empresas]( "Liderança Quântica e Lógica Dominante dos Gestores de Empresas")
Liderança Quântica e Lógica Dominante dos Gestores de Empresas40,99 €![Factores que afectam a qualidade dos serviços e a satisfação do cliente no ar]( "Factores que afectam a qualidade dos serviços e a satisfação do cliente no ar")
Factores que afectam a qualidade dos serviços e a satisfação do cliente no ar26,99 €![Aplicação de normas, directrizes e métodos na gestão da construção]( "Aplicação de normas, directrizes e métodos na gestão da construção")
Aplicação de normas, directrizes e métodos na gestão da construção33,99 €![Métodos e ferramentas de inteligência estratégica]( "Métodos e ferramentas de inteligência estratégica")
Métodos e ferramentas de inteligência estratégica44,99 €![Infra-estruturas de transportes: Componentes físicos do sistema de transportes]( "Infra-estruturas de transportes: Componentes físicos do sistema de transportes")
Infra-estruturas de transportes: Componentes físicos do sistema de transportes23,99 €![O que fazem os gestores-proprietários nepaleses?]( "O que fazem os gestores-proprietários nepaleses?")
O que fazem os gestores-proprietários nepaleses?16,99 €
Este artigo analisa a influência do contexto económico na redução do número de postos de trabalho disponíveis no mercado de trabalho, bem como o processo de reorganização que muitas empresas tiveram de enfrentar. O objetivo deste estudo é mostrar como o processo de seleção de gestores para as empresas de transporte ferroviário pode ser melhorado através da utilização de um modelo de decisão multicritério. A novidade deste trabalho é que este modelo foi criado, desenvolvido e implementado pela primeira vez numa empresa romena para o processo de avaliação de gestores. É importante mencionar que o modelo que será desenvolvido é dedicado a facilitar a seleção de gestores para grandes empresas. O modelo foi implementado e validado com êxito numa empresa pública, utilizando um paralelo entre um método clássico de avaliação do pessoal, nomeadamente o sistema de classificação por ordem de mérito, e o nosso método.