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Esta investigação é vital para qualquer líder de grupo conhecer os mecanismos da motivação humana e compreender as causas do comportamento singular das pessoas nos processos de trabalho e/ou estudo. Com este objetivo, foram realizadas várias investigações no domínio do trabalho, especialmente junto de pessoas que atingiram a idade legal da reforma e que permanecem no seu posto de trabalho. Foram utilizados métodos de investigação teóricos e empíricos: histórico-lógico, sistematização, estrutural sistémico, análise e síntese, inquérito e entrevista. O texto aborda questões essenciais como a concetualização das necessidades e da motivação, a relação entre motivação, satisfação no trabalho e desenvolvimento local; considerações sobre o modo como o líder pode incentivar a motivação e a satisfação no trabalho dos seus subordinados, estilos de gestão, motivadores internos e externos; algumas técnicas para determinar o funcionamento motivacional e o estado de satisfação no trabalho; os resultados de inquéritos e entrevistas aplicados a mais de 300 trabalhadores.