Émotions au travail, bien-être des employés et relations de couple
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La santé est considérée comme un état complet de bien-être physique, psychologique et social. Dans le présent document, outre le bien-être physique et psychologique traditionnellement étudié, le bien-être social, qui fait l'objet de peu de recherches de nos jours, est également abordé. L'une des théories les plus pertinentes pour expliquer les risques psychosociaux qui nuisent au bien-être et à la santé est la théorie des exigences et des ressources professionnelles. L'objectif général de cette étude était de tester les prémisses de cette théorie dans la dimension du pro...
La santé est considérée comme un état complet de bien-être physique, psychologique et social. Dans le présent document, outre le bien-être physique et psychologique traditionnellement étudié, le bien-être social, qui fait l'objet de peu de recherches de nos jours, est également abordé. L'une des théories les plus pertinentes pour expliquer les risques psychosociaux qui nuisent au bien-être et à la santé est la théorie des exigences et des ressources professionnelles. L'objectif général de cette étude était de tester les prémisses de cette théorie dans la dimension du processus de motivation. Les résultats montrent que : a) une attention émotionnelle élevée prédit une fréquence élevée d'affects positifs au travail et dans les relations de couple, et un faible bien-être général, b) les exigences stimulantes augmentent l'affect positif au travail lorsque la clarté émotionnelle est élevée, tandis que les exigences menaçantes réduisent l'affect positif au travail lorsque l'attention est élevée et c) l'affect positif au travail prédit le bien-être général et l'affectivité positive dans les relations de couple. En conclusion, les prémisses du modèle sont confirmées et le rôle médiateur important de l'affect au travail dans la prédiction du bien-être est mis en lumière.
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