Mitarbeitermotivation, leistungsgerechte Entlohnung
Wege zur Einführung einer leistungsgerechten Entlohnung
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Das Buch soll einen Einblick in das komplexe Themader Mitarbeitermotivation geben. Dabei soll es nurals Anregung dienen, da die Voraussetzungen und dieMenschen zu unterschiedlich sind, um dieses Buch alsallgemeingültigen Leitfaden zu verstehen. Es werdenzu Beginn des Buches theoretische Grundlagenbetrachtet. Dabei werden durch den Autor OlafSchönefeld Begriffe wie Personalmanagemant undMotivation definiert. Weiterhin stellt er denZusammenhang von Motiv, Motivation und Motivierungdar. Es befinden sich desweiteren in diesem BuchAusführungen zum Thema der leistungsgerechtenEntlohnung. Dabei we...
Das Buch soll einen Einblick in das komplexe Themader Mitarbeitermotivation geben. Dabei soll es nurals Anregung dienen, da die Voraussetzungen und dieMenschen zu unterschiedlich sind, um dieses Buch alsallgemeingültigen Leitfaden zu verstehen. Es werdenzu Beginn des Buches theoretische Grundlagenbetrachtet. Dabei werden durch den Autor OlafSchönefeld Begriffe wie Personalmanagemant undMotivation definiert. Weiterhin stellt er denZusammenhang von Motiv, Motivation und Motivierungdar. Es befinden sich desweiteren in diesem BuchAusführungen zum Thema der leistungsgerechtenEntlohnung. Dabei werden entsprechende Lohn- undAnreizsysteme näher gebracht. Wie können diesetheoretischen Betrachtungen nun in der Praxisangewand werden? Hierfür muß der Grad derMitarbeitermotivation im Unternehmen festgestelltwerden. An Hand einer, durch den Autor in der Praxisdurchgeführten Mitarbeiterbefragung, wurden Wegeaufgezeigt, wie der Grad der Motivation derMitarbeiter ermittelt werden kann. Dabei wirdVorbereitung, Durchführung und Auswertung einerMitarbeiterbefragung beschrieben. Diese Buch richtetsich an alle Führungskräfte, die motivierteMitarbeiter wollen.
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