Christina Hengl

Mitarbeiterintegration durch Mentoring

Ein neuer Weg MitarbeiterInnen mit und ohne Behinderung nachhaltiger im Unternehmen zu integrieren

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Oft scheitern neue Mitarbeiter an der fehlenden
sozialen Integration, den ungeschriebenen Gesetzen,
Werten und Normen, der Kultur des neuen Unternehmens.
Dies gilt insbesondere für behinderte Mitarbeiter, wo
auch der Einsatz externer Jobcoaches die
betriebliche Eingliederung nicht gewährleisten kann.
Eine hohe Frühfluktuation ist die Folge. Wie kann
Integration nun nachhaltig funktionieren? Die Autorin
Christina Hengl entwickelte ein Integrationsmodell
auf Basis von Mentoring, welches sich bereits in der
Praxis höchst erfolgreich bewährt hat. Sie zeigt
einführend die Bedeutung von Mentoring hinsichtlich
sozialer Integration auf und stellt Mentoring anderen
Integrationsformen (z.B. Jobcoaching, Supported
Employment in den USA) gegenüber. Anhand von
Interviews mit Experten aus Betrieben mit Mentoring
bzw. aus dem Behindertenbereich durchleuchtet sie die
gängige Praxis und erarbeitet daraus
Rahmenbedingungen und Kriterien für die
Implementierung eines Mentoringmodells. Dabei geht
sie speziell auf die Anforderungen von behinderten
Mitarbeitern ein. Das Buch richtet sich an
Personalisten und Manager aller Unternehmen,
CSR-Fachleute und Integrationsfachdienste.

Produktdetails

• Verlag: VDM Verlag Dr. Müller
• Seitenzahl: 108
• Deutsch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 6mm
• Gewicht: 160g
• ISBN-13: 9783639130195
• ISBN-10: 3639130197
• Artikelnr.: 26044206

Autorenporträt

Mag. (FH) Christina Hengl, seit 1999 im HR-Bereich tätig,
Schwerpunkt Personalentwicklung, Spezialistin für Mentoring- und
Patensysteme. Ausbildungen im HR-Management, Studium an der FH
St. Pölten.
In diesem Buch gibt die Autorin ihre Erfahrungen in der
Implementierung eines Mentoringprogrammes für (nicht-)behinderte
MitarbeiterInnen weiter.