Andere Kunden interessierten sich auch für
![Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung im Unternehmen]( "Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung im Unternehmen")
Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung im Unternehmen139,95 €![Mitarbeiterbeteiligung in Form von Photovoltaikanteilen]( "Mitarbeiterbeteiligung in Form von Photovoltaikanteilen")
Mitarbeiterbeteiligung in Form von Photovoltaikanteilen32,90 €![Arbeitszeugnisse]( "Arbeitszeugnisse")
Arbeitszeugnisse42,00 €![Motivation und variable Vergütung bei kommunalen Wohnungsunternehmen]( "Motivation und variable Vergütung bei kommunalen Wohnungsunternehmen")
Motivation und variable Vergütung bei kommunalen Wohnungsunternehmen29,95 €![Die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung]( "Die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung")
Die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung42,00 €![Auslandseinsatz von Mitarbeitern]( "Auslandseinsatz von Mitarbeitern")
Auslandseinsatz von Mitarbeitern59,00 €![Die erfolgsabhängige Vergütung des Aufsichtsrates]( "Die erfolgsabhängige Vergütung des Aufsichtsrates")
Die erfolgsabhängige Vergütung des Aufsichtsrates42,00 €
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der innovative Ansatz des Gainsharings stellt eine Alternative zu den herkömmlichen Modellen der Leistungsvergütung dar, da erstmals eine wirkliche Gleichschaltung von Individual- und Organisationszielen möglich erscheint. Nach einer Einführung in die Systemelemente es traditionellen Gainsharing-Begriffs konzentriert Matthias Fecht seine Untersuchung auf die materielle Beteiligungsform von fünf verschiedenen Gainsharing-Modellen. Anhand von Aspekten wie Leistungssteigerung und Lohngerechtigkeit beleuchtet er die unterschiedlichen Interessen und Ziele sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern und analysiert die Möglichkeit eines Interessenausgleichs. Eine abschließende Auswertung gibt zudem einen Ausblick auf die Chancen von Gainsharing in Deutschland und richtet sich an alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie am Thema Interessierte.