Andere Kunden interessierten sich auch für
![Das neue Führen]( "Das neue Führen")
Das neue Führen23,00 €![Warum Chefs immer recht haben und Mitarbeiter nicht mitdenken sollten]( "Warum Chefs immer recht haben und Mitarbeiter nicht mitdenken sollten")
Warum Chefs immer recht haben und Mitarbeiter nicht mitdenken sollten25,00 €![Christoph Werner]( "Christoph Werner")
Christoph Werner32,00 €![Chief Energy Officer]( "Chief Energy Officer")
Chief Energy Officer17,99 €![Betriebliches Gesundheitmanagement in stationären Pflegeeinrichtungen]( "Betriebliches Gesundheitmanagement in stationären Pflegeeinrichtungen")
Betriebliches Gesundheitmanagement in stationären Pflegeeinrichtungen42,95 €![Über die Plausibilität und Aktualität des Phänomens der De-Institutionalisierung der Geschlechterdifferenzen]( "Über die Plausibilität und Aktualität des Phänomens der De-Institutionalisierung der Geschlechterdifferenzen")
Über die Plausibilität und Aktualität des Phänomens der De-Institutionalisierung der Geschlechterdifferenzen18,95 €![Erfolg hat (k)ein Geschlecht. Eine quantitative und qualitative Untersuchung zur Frauenquote]( "Erfolg hat (k)ein Geschlecht. Eine quantitative und qualitative Untersuchung zur Frauenquote")
Erfolg hat (k)ein Geschlecht. Eine quantitative und qualitative Untersuchung zur Frauenquote27,95 €
Unternehmen und ihre Mitarbeiter stehen unter massivem Wettbewerbsdruck. Stress gehört in vielen Organisationen bereits zum Normalzustand, obwohl es sich hierbei um einen Hauptrisikofaktor für die physische und psychische Gesundheit handelt.Es ist für Unternehmen deshalb besonders wichtig, Ressourcen zu identifizieren, die gegen soziale Stressoren wirken. Wie Jessica Motzer in dieser Publikation aufzeigt, kann Humor ein vielversprechendes Instrument für Führungskräfte sein, um den sozialen Stress für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für sich selbst zu reduzieren.Auf diese Weise können sie nicht nur Beziehungskonflikten, sondern auch psychischen Krankheiten vorbeugen. Motzer untersucht zudem, ob auch das Geschlecht der Führungskraft beziehungsweise der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Einfluss auf die Wahrnehmung des Humors der Führungskraft hat.Aus dem Inhalt:- Humor;- Stress;- Gender;- Führungsstil;- Führungskräfte