Komprimierte Trainings im Kurzzeitformat: Wie Microtraining Sessions (MTS) funktionieren, wie Sie den Prozess begleiten und Lernerfolge sichern. Mit Online-Zugang
Komprimierte Trainings im Kurzzeitformat: Wie Microtraining Sessions (MTS) funktionieren, wie Sie den Prozess begleiten und Lernerfolge sichern. Mit Online-Zugang
Microtraining Sessions (MTS) sind kurze Lern- und Trainingsinterventionen von 15 bis 90 Minuten, die auf smarte Art helfen, Wissen zu vermitteln, Lerninhalte zu trainieren und Erfahrungen auszutauschen. Trainer, Peers oder Vorgesetzte setzen sie entweder isoliert als autonome Trainingslektionen ein oder verwenden sie als Bausteine vor oder nach einem Training. MTS beeinflussen die Lernkurve nachhaltig. Sie steigern die Trainingsmotivation, bringen Zeitersparnis und unterstützen die Umsetzung von Verhaltensänderungen. In diesem Buch lernen Sie, wie Sie Microtraining durchführen. Dabei können…mehr
Microtraining Sessions (MTS) sind kurze Lern- und Trainingsinterventionen von 15 bis 90 Minuten, die auf smarte Art helfen, Wissen zu vermitteln, Lerninhalte zu trainieren und Erfahrungen auszutauschen. Trainer, Peers oder Vorgesetzte setzen sie entweder isoliert als autonome Trainingslektionen ein oder verwenden sie als Bausteine vor oder nach einem Training. MTS beeinflussen die Lernkurve nachhaltig. Sie steigern die Trainingsmotivation, bringen Zeitersparnis und unterstützen die Umsetzung von Verhaltensänderungen. In diesem Buch lernen Sie, wie Sie Microtraining durchführen. Dabei können Sie auf ein breites Themenspektrum von über 20 vorbereiteten MTS als Anregung zurückgreifen.
Über Barbara Illi:Die Geschäftsinhaberin des Schweizer Consulting- und Trainingsunternehmens get it! trainiert und coacht Kommunikation und Verkauf in vier Sprachen.
Inhaltsangabe
I Theoretische GrundlagenDer Einsatz von MicrotrainingsRahmenbedingungenThemen für MTSDer Aufbau eines Microtrainings II Der Aufbau von Microtraining SessionsÜbersicht des KapitelsAktives LernenSchritt 1 - Aufmerksamkeit- Körpersprache- Persönliche Begrüßung- Musik- Willkommensplakat- Raumgestaltung- Positive Kommunikation- Einstiegsübungen- Eine kleine Aufmerksamkeit auf dem TischSchritt 2 - Sinnfrage klären und Interesse wecken- Persönlicher Fragebogen- YouTube-Film- Nur Audio: Aufzeichnungen- Storytelling- Test-Calls für den Perspektivenwechsel- Rätsel- Spiele- Übungen- The Big Picture- Agenda- LernzieleSchritt 3 - Wissens- und Infovermittlung- Behaltenskurve nach Lernkanälen- Die Lernzonen- Die multiplen Intelligenzen- Lernen mit Mindmaps- Résumé/FazitSchritt 4 - Anwendung- Gesprächssimulationen- Gesprächsanalysen beim Teamcoaching- Analysen schriftlicher Korrespondenz- Werbespot- Begriffe raten - eine Übung zur Fragetechnik- CollagenSchritt 5 - Messung des Lernerfolges- Wer wird Millionär?- Memory- Schneeballschlacht- Kreuzworträtsel- Visueller Rückblick- Tabu- Fliegender Ball- Fünf-Rollen Gespräche- Begleitung am Arbeitsplatz- Gesprächsanalysen- Shadowing- Mini-Vorträge-Die Schlagzeile- Persönlicher Entwicklungsplan- CommitmentIII HandwerkszeugÜbersicht des HandwerkszeugsModerationsmethoden- Moderation mit Pinnwänden- Graphic Facilitation- World-Café- Appreciative Inquiry (A.I.)Visualisierungstechniken- Die Sieben Magischen Elemente der VisualisierungHilfsmittel für die Arbeit mit Flipchart und Pinnwand- Stifte und Kreiden für die Visualisierung- Der Einsatz von Moderationskarten- Hervorheben beim Visualisieren- TemplatesIV Vorbereitete Microtraining SessionsÜbersicht der MicrotrainingsMTS Begrüßung und KundenanspracheMTS BeratungsberichtMTS Fragetechnik RefresherMTS KörperspracheMTS KundenbegeisterungMTS Kundenorientierte ArgumentationMTS Teamcoaching - GesprächsanalysenMTS WertschätzungMTS Die richtige WortwahlMTS Zusatzverkauf
I Theoretische GrundlagenDer Einsatz von MicrotrainingsRahmenbedingungenThemen für MTSDer Aufbau eines Microtrainings II Der Aufbau von Microtraining SessionsÜbersicht des KapitelsAktives LernenSchritt 1 - Aufmerksamkeit- Körpersprache- Persönliche Begrüßung- Musik- Willkommensplakat- Raumgestaltung- Positive Kommunikation- Einstiegsübungen- Eine kleine Aufmerksamkeit auf dem TischSchritt 2 - Sinnfrage klären und Interesse wecken- Persönlicher Fragebogen- YouTube-Film- Nur Audio: Aufzeichnungen- Storytelling- Test-Calls für den Perspektivenwechsel- Rätsel- Spiele- Übungen- The Big Picture- Agenda- LernzieleSchritt 3 - Wissens- und Infovermittlung- Behaltenskurve nach Lernkanälen- Die Lernzonen- Die multiplen Intelligenzen- Lernen mit Mindmaps- Résumé/FazitSchritt 4 - Anwendung- Gesprächssimulationen- Gesprächsanalysen beim Teamcoaching- Analysen schriftlicher Korrespondenz- Werbespot- Begriffe raten - eine Übung zur Fragetechnik- CollagenSchritt 5 - Messung des Lernerfolges- Wer wird Millionär?- Memory- Schneeballschlacht- Kreuzworträtsel- Visueller Rückblick- Tabu- Fliegender Ball- Fünf-Rollen Gespräche- Begleitung am Arbeitsplatz- Gesprächsanalysen- Shadowing- Mini-Vorträge-Die Schlagzeile- Persönlicher Entwicklungsplan- CommitmentIII HandwerkszeugÜbersicht des HandwerkszeugsModerationsmethoden- Moderation mit Pinnwänden- Graphic Facilitation- World-Café- Appreciative Inquiry (A.I.)Visualisierungstechniken- Die Sieben Magischen Elemente der VisualisierungHilfsmittel für die Arbeit mit Flipchart und Pinnwand- Stifte und Kreiden für die Visualisierung- Der Einsatz von Moderationskarten- Hervorheben beim Visualisieren- TemplatesIV Vorbereitete Microtraining SessionsÜbersicht der MicrotrainingsMTS Begrüßung und KundenanspracheMTS BeratungsberichtMTS Fragetechnik RefresherMTS KörperspracheMTS KundenbegeisterungMTS Kundenorientierte ArgumentationMTS Teamcoaching - GesprächsanalysenMTS WertschätzungMTS Die richtige WortwahlMTS Zusatzverkauf
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