14,99 €
inkl. MwSt.
Versandfertig in über 4 Wochen
7 °P sammeln
Andere Kunden interessierten sich auch für
![Qualitätsmanagement nach DIN EN 9100:2018 in der Luftfahrt, Raumfahrt und Verteidigung]( "Qualitätsmanagement nach DIN EN 9100:2018 in der Luftfahrt, Raumfahrt und Verteidigung")
Qualitätsmanagement nach DIN EN 9100:2018 in der Luftfahrt, Raumfahrt und Verteidigung128,00 €![Qualitätsmanagement in der Ernährungswirtschaft]( "Qualitätsmanagement in der Ernährungswirtschaft")
Qualitätsmanagement in der Ernährungswirtschaft99,99 €![Mitarbeiterbindung im Einflussfeld gesellschaftlicher Modernisierung in Mittel- und Osteuropa]( "Mitarbeiterbindung im Einflussfeld gesellschaftlicher Modernisierung in Mittel- und Osteuropa")
Mitarbeiterbindung im Einflussfeld gesellschaftlicher Modernisierung in Mittel- und Osteuropa88,50 €![Die kritischen Erfolgsfaktoren von LSS in der chinesischen Fertigungsindustrie]( "Die kritischen Erfolgsfaktoren von LSS in der chinesischen Fertigungsindustrie")
Die kritischen Erfolgsfaktoren von LSS in der chinesischen Fertigungsindustrie36,90 €![Service-Orientierung im Mittelstand]( "Service-Orientierung im Mittelstand")
Service-Orientierung im Mittelstand195,00 €![Strategisches HR- und Betriebsmanagement in der Fertigungsindustrie]( "Strategisches HR- und Betriebsmanagement in der Fertigungsindustrie")
Strategisches HR- und Betriebsmanagement in der Fertigungsindustrie49,90 €![Outsourcing in der Fertigungsindustrie. Chancen und Risiken]( "Outsourcing in der Fertigungsindustrie. Chancen und Risiken")
Outsourcing in der Fertigungsindustrie. Chancen und Risiken18,95 €
The international bestseller that tells how Semler tore up the rule books - and defied inflation running at up to 900% per year!
- Workers make decisions previously made by their bosses
- Managerial staff set their own salaries and bonuses
- Everyone has access to the company books
- No formality - a minimum of meetings, memos and approvals
- Internal walls torn down
- Shopfloor workers set their own productivity targets and schedules
Result - Semco is one of Latin America's fastest-growing companies, acknowledged to be the best in Brazil to work for, and with a waiting list of thousands of applicants waiting to join it.
Learn Ricardo's secrets and let some of the Semco magic rub off on you and your company.
- Workers make decisions previously made by their bosses
- Managerial staff set their own salaries and bonuses
- Everyone has access to the company books
- No formality - a minimum of meetings, memos and approvals
- Internal walls torn down
- Shopfloor workers set their own productivity targets and schedules
Result - Semco is one of Latin America's fastest-growing companies, acknowledged to be the best in Brazil to work for, and with a waiting list of thousands of applicants waiting to join it.
Learn Ricardo's secrets and let some of the Semco magic rub off on you and your company.