Andere Kunden interessierten sich auch für
![Modelo de gestión humana participativa para la transformación]( "Modelo de gestión humana participativa para la transformación")
Modelo de gestión humana participativa para la transformación55,99 €![Cultura organizacional y procesos de investigación y desarrollo]( "Cultura organizacional y procesos de investigación y desarrollo")
Cultura organizacional y procesos de investigación y desarrollo45,99 €![Ciclo de Vida Organizacional e Estratégia Competitiva em Mpes]( "Ciclo de Vida Organizacional e Estratégia Competitiva em Mpes")
Ciclo de Vida Organizacional e Estratégia Competitiva em Mpes45,99 €![Los procesos de inmigración iberoamericana en la provincia de Teruel]( "Los procesos de inmigración iberoamericana en la provincia de Teruel")
Los procesos de inmigración iberoamericana en la provincia de Teruel63,99 €![Descripción y análisis de la cultura organizacional]( "Descripción y análisis de la cultura organizacional")
Descripción y análisis de la cultura organizacional44,99 €![Derechos Humanos: Un Universo de Sentidos de la Condición Humana]( "Derechos Humanos: Un Universo de Sentidos de la Condición Humana")
Derechos Humanos: Un Universo de Sentidos de la Condición Humana20,99 €![La Auditoría Interna y el Desarrollo Organizacional]( "La Auditoría Interna y el Desarrollo Organizacional")
La Auditoría Interna y el Desarrollo Organizacional23,99 €
Los cambios que se presentan en el entorno, afectan no solo la manera de hacer las cosas dentro de las organizaciones, sino que obligan a un cambio en la forma gestionar las personas que se encuentran en su interior; por consiguiente, para poder entender mejor el papel que la gestión humana desempeña hoy en las organizaciones, hay que entender como estan cambiando las propias compañías, así como las tendencias que estan provocando estos cambios. Sin embargo, tal vez lo más importante sea que las organizaciones actuales se encuentran bajo enorme presión para ser mejores, más rápidas y más competitivas. La gestión de las personas constituye entonces un aspecto importante para el cumplimiento de las metas organizacionales, dentro del cada vez más variable ambiente actual. La Gestión Humana debe orientar su esfuerzo a la formulación y aplicación de prácticas efectivas de personal que permitan el cumplimiento de los objetivos organizacionales, que deben estar reflejados en las estrategias que adoptan las compañías.