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Ninguno de nosotros puede negar la importancia de la fuerza de trabajo para el desarrollo de la organización y, en última instancia, el éxito de la organización. Es una verdad clara que todos los recursos disponibles de cualquier organización son impasibles hasta y a menos que los recursos humanos los hagan activos. Por lo tanto, el recurso humano es el actor clave detrás de toda organización exitosa. El recurso humano también se considera como el capital humano de la organización. Para construir este capital, es necesario de la hora, no sólo para mejorar el conocimiento y la experiencia, sino también para fortalecerlos física y mentalmente. Este estudio examina los efectos combinados del Capital Psicológico (PsyCap) y la Inteligencia Emocional (EI) en actitudes relacionadas con el trabajo como el Compromiso Organizacional (OC), las Intenciones de Cambio (TI) y el Desempeño Laboral (JP), de institutos de educación superior en la ciudad de Quetta, Pakistán.