Los 5 grandes rasgos de la personalidad
Cómo los propietarios de empresas, los gerentes y los reclutadores pueden mejorar la eficiencia de la organización con pruebas de personalidad
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Desde que surgió el campo de la psicología, no han cesado los esfuerzos por explicar la personalidad en términos de diferentes teorías, modelos y terminologías. Simultáneamente, se ha seguido la línea de idear y diseñar diversas metodologías de evaluación y pruebas de personalidad. Definir la personalidad en términos de diferentes conceptualizaciones ha sido el objetivo último de los esfuerzos de los investigadores por llenar las lagunas de conocimiento. Sin embargo, el uso de diferentes metodologías de evaluación conlleva problemas y plantea muchos interrogantes.El creciente esc...
Desde que surgió el campo de la psicología, no han cesado los esfuerzos por explicar la personalidad en términos de diferentes teorías, modelos y terminologías. Simultáneamente, se ha seguido la línea de idear y diseñar diversas metodologías de evaluación y pruebas de personalidad. Definir la personalidad en términos de diferentes conceptualizaciones ha sido el objetivo último de los esfuerzos de los investigadores por llenar las lagunas de conocimiento. Sin embargo, el uso de diferentes metodologías de evaluación conlleva problemas y plantea muchos interrogantes.El creciente escepticismo del público respecto a las herramientas de evaluación psicológica es el resultado de los bajos estándares profesionales de las organizaciones. Los recurrentes litigios que cuestionan la idoneidad del procedimiento y la inviolabilidad de los resultados de los tests de personalidad ponen de manifiesto la necesidad de comprender mejor el concepto, las herramientas, los procedimientos y las políticas. Este libro sobre los rasgos de personalidad arroja luz sobre los puntos fuertes y débiles de la evaluación psicológica en diversos contextos."Los 5 grandes rasgos de la personalidad" analiza algunas cuestiones éticas de los tests de personalidad, haciendo hincapié en la necesidad de evolucionar y perfeccionar progresivamente las normas de evaluación psicológica en las organizaciones.
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