L'influence du leadership serviteur sur la QVT chez PT RIU (Persero)
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Le leadership serviteur a un effet positif direct sur la qualité de la vie professionnelle des employés. Le leadership joue un rôle dans la motivation des subordonnés avec la qualité de la vie professionnelle. On peut conclure que le leadership serviteur peut développer chaque subordonné individuellement et l'aider à réussir au travail et aussi dans sa vie quotidienne. L'autonomisation a un effet positif direct sur la qualité de vie au travail des employés. On peut conclure que l'autonomisation peut aider à créer des synergies culturelles, une collaboration, une flexibilité organ...
Le leadership serviteur a un effet positif direct sur la qualité de la vie professionnelle des employés. Le leadership joue un rôle dans la motivation des subordonnés avec la qualité de la vie professionnelle. On peut conclure que le leadership serviteur peut développer chaque subordonné individuellement et l'aider à réussir au travail et aussi dans sa vie quotidienne. L'autonomisation a un effet positif direct sur la qualité de vie au travail des employés. On peut conclure que l'autonomisation peut aider à créer des synergies culturelles, une collaboration, une flexibilité organisationnelle et des partenariats qui conduisent à l'amélioration de la qualité de la vie professionnelle des employés. Le succès ou l'échec d'un employé dépend des qualifications qu'il possède. Le nouveau mode de gestion est la responsabilisation des employés qui implique les personnes responsables du processus de travail, des personnes qui savent que le meilleur processus est la qualité de la vie professionnelle de leurs employés. Le leadership serviable a un effet positif direct sur l'autonomisation. On peut conclure que le leadership serviteur a la capacité de fournir une direction.
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