20,99 €
inkl. MwSt.
Versandfertig in 6-10 Tagen
10 °P sammeln
Andere Kunden interessierten sich auch für
![L'applicazione del diritto del lavoro e il suo effetto sulle prestazioni dei dipendenti]( "L'applicazione del diritto del lavoro e il suo effetto sulle prestazioni dei dipendenti")
L'applicazione del diritto del lavoro e il suo effetto sulle prestazioni dei dipendenti26,99 €![Modelli di business e governance nelle banche di investimento islamiche]( "Modelli di business e governance nelle banche di investimento islamiche")
Modelli di business e governance nelle banche di investimento islamiche36,99 €![Soluzioni agli scioperi incessanti e alla mancata attuazione dei contratti collettivi]( "Soluzioni agli scioperi incessanti e alla mancata attuazione dei contratti collettivi")
Soluzioni agli scioperi incessanti e alla mancata attuazione dei contratti collettivi26,99 €![Gestione del capitale di lavoro]( "Gestione del capitale di lavoro")
Gestione del capitale di lavoro26,99 €![Il ruolo e l'importanza del revisore legale]( "Il ruolo e l'importanza del revisore legale")
Il ruolo e l'importanza del revisore legale29,99 €![L'esposizione alle polveri metalliche nel fegato degli operai edili di Abuja]( "L'esposizione alle polveri metalliche nel fegato degli operai edili di Abuja")
L'esposizione alle polveri metalliche nel fegato degli operai edili di Abuja23,99 €![Modelli matematici in finanza]( "Modelli matematici in finanza")
Modelli matematici in finanza36,99 €
Entrambi i capitoli presentati in questo libro, utilizzando il metodo di una revisione sistematica della letteratura, cercano il ruolo svolto dall'intelligenza emotiva, affinché i dipendenti siano più produttivi ed efficienti nel loro lavoro. Tutti gli articoli - ricerche inclusi nel libro hanno mostrato che attraverso l'interazione emotiva dei dipendenti tra loro, ma anche con i loro superiori, riescono a diventare più efficienti poiché sentono un clima di piacere e ringiovanimento. Questo tipo di soddisfazione dipende dal sesso, dall'età, dagli anni di esperienza e dal livello di formazione professionale. Naturalmente, per raggiungere questo obiettivo, è necessario disporre di un modello guida, che miri non solo alla crescita economica e finanziaria dell'azienda, ma che allo stesso tempo si prenda cura del clima prevalente in azienda, in al fine di garantire il miglior servizio e supporto per i dipendenti per mantenerli produttivi. Inoltre, l'obiettivo principale di qualsiasi azienda è diventare più competitiva e poter aumentare i propri ricavi e per questo motivo i leader dovrebbero esercitare l'influenza adeguata sui dipendenti e motivarli per essere interessati all'azienda.