Andere Kunden interessierten sich auch für
![L¿impact de la RSE perçue sur l¿engagement organisationnel]( "L¿impact de la RSE perçue sur l¿engagement organisationnel")
L¿impact de la RSE perçue sur l¿engagement organisationnel29,99 €![The impact of perceived CSR on organizational commitment]( "The impact of perceived CSR on organizational commitment")
The impact of perceived CSR on organizational commitment29,99 €![Impact sur l'engagement des employés envers la culture organisationnelle]( "Impact sur l'engagement des employés envers la culture organisationnelle")
Impact sur l'engagement des employés envers la culture organisationnelle36,99 €![Stress, satisfaction au travail et engagement organisationnel]( "Stress, satisfaction au travail et engagement organisationnel")
Stress, satisfaction au travail et engagement organisationnel70,99 €![Facteurs liés au travail qui affectent l'engagement organisationnel]( "Facteurs liés au travail qui affectent l'engagement organisationnel")
Facteurs liés au travail qui affectent l'engagement organisationnel36,99 €![Qualité de vie au travail et climat social de l'entreprise]( "Qualité de vie au travail et climat social de l'entreprise")
Qualité de vie au travail et climat social de l'entreprise44,99 €![L'impact de la RSE sur la consommation de chocolat]( "L'impact de la RSE sur la consommation de chocolat")
L'impact de la RSE sur la consommation de chocolat26,99 €
Cette étude vise à évaluer les liens entre la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) perçue par les salariés orientée (client, environnement, employé), et l'engagement organisationnel sous ses trois dimensions (affectif, normatif, calculé), en intégrant le rôle modérateur de la compétence éthique pour mieux appréhender cette relation. Pour ce faire, une étude quantitative a porté sur 80 salariés auprès des entreprises tunisiennes certifiées Label RSE 2019, qui ont répondu à un questionnaire en face à face et par email. Ce travail s'est basé sur trois échelles de mesures, à savoir la RSE (Igalens et Tahri 2012), l'engagement organisationnel (Allen et Meyer, 1990) et la compétence éthique (Begin (2014) ; Bandrias (2003)). Les résultats de l'analyse statistique montrent que les travailleurs sont plus engagés sous les trois dimensions (affectif, normatif et calculé) tant que leur perception de la RSE est élevée. Cette perception est liée positivement à l'engagement organisationnel. L'effet modérateur de la compétence éthique n'a pas pu être démontré.