Liderazgo, satisfacción laboral y estrés laboral de entrenadores
en relación con el clima organizacional. Estudio de Eficiencia
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El estudio fue conceptualizado para investigar entre los entrenadores empleados en diferentes organizaciones gubernamentales sobre los parámetros psicológicos que reflejan el entorno organizacional en la productividad, la eficiencia y el ambiente de trabajo. El estudio se limitó a investigar a los entrenadores empleados en el gobierno central, el gobierno estatal y las universidades de la India. Los sujetos fueron seleccionados de estas organizaciones según la viabilidad de la recolección de datos de cada entrenador individual.Para el propósito del presente estudio se seleccionaron al az...
El estudio fue conceptualizado para investigar entre los entrenadores empleados en diferentes organizaciones gubernamentales sobre los parámetros psicológicos que reflejan el entorno organizacional en la productividad, la eficiencia y el ambiente de trabajo. El estudio se limitó a investigar a los entrenadores empleados en el gobierno central, el gobierno estatal y las universidades de la India. Los sujetos fueron seleccionados de estas organizaciones según la viabilidad de la recolección de datos de cada entrenador individual.Para el propósito del presente estudio se seleccionaron al azar 90 entrenadores masculinos, 30 de cada organización.Sobre la base de la conceptualización y formulación de este estudio, se seleccionaron principalmente tres variables psicológicas para investigar su estado entre los entrenadores que trabajan en diferentes entornos organizativos. Estas variables psicológicas resultaron ser muy relevantes para investigar en relación con el entorno de trabajo en una organización fueronEficacia del liderazgo,La satisfacción en el trabajo yEstrés laboral, .
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