Liderazgo en la Función Directiva
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Desde una perspectiva global, las organizaciones, tanto públicas como privadas son dirigidas por directivos; personas con capacidades y habilidades que determinan, mediante sus acciones, el desarrollo de sus corporaciones; dichas capacidades y habilidades definen la implicación o inexistencia del liderazgo en cada una de sus funciones. Es importante considerar que dichas funciones son percibidas, analizadas y evaluadas por las personas que participan en la organización, determinando así la existencia de un líder o de solamente un jefe directivo.En este contexto, puede afirmarse que el lid...
Desde una perspectiva global, las organizaciones, tanto públicas como privadas son dirigidas por directivos; personas con capacidades y habilidades que determinan, mediante sus acciones, el desarrollo de sus corporaciones; dichas capacidades y habilidades definen la implicación o inexistencia del liderazgo en cada una de sus funciones. Es importante considerar que dichas funciones son percibidas, analizadas y evaluadas por las personas que participan en la organización, determinando así la existencia de un líder o de solamente un jefe directivo.En este contexto, puede afirmarse que el liderazgo es un elemento importante en toda función directiva. Un aspecto relevante del liderazgo, es que es percibido, no sólo por unos cuantos, sino por todos los que integran el grupo de trabajo. Debe asumirse que las organizaciones son entes sociales, que tienen vida y requieren de atención y cuidado para lograr un desarrollo sano y competitivo. Pues existen en la medida en que se reúnen de forma organizada las personas, las estructuras, los procesos y los recursos.
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