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La loi fondamentale de Hong Kong, Chine (RAS) est la constitution de facto de l'ancienne colonie qui a été négociée entre la Chine et la Grande-Bretagne avant le transfert de souveraineté en 1997. Tout au long des 150 années pendant lesquelles Hong Kong a été une colonie britannique, la législation locale a été directement adoptée à partir des lois du Parlement et promulguée en tant qu'ordonnance de la Couronne (publiée dans les gazettes royales). Depuis 1997, les anciennes ordonnances restent la loi principale de la RAS, la quasi-totalité des ordonnances de la Couronne ayant été adoptées en tant que législation locale par le Conseil législatif (mini-parlement). Le ministère du travail est l'agence chargée de la politique et de l'application de la loi, équivalente à l'agence de santé et de sécurité (Health and Safety Executive) au Royaume-Uni. Les données sur la santé et la sécurité au travail publiées par le gouvernement de Hong Kong se sont améliorées au cours des cinq dernières années, mais elles n'en sont encore qu'à leurs débuts et sont trop imprécises pour permettre l'élaboration d'une stratégie et d'une politique de qualité. L'histoire jugera de l'influence de Hong Kong sur la réussite économique de la Chine au XXIe siècle et sur le développement géopolitique de la région.