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La historia de la legislación laboral de la India está naturalmente entrelazada con la historia del colonialismo británico. Las consideraciones de la economía política británica fueron naturalmente primordiales para dar forma a algunas de estas primeras leyes, pero hoy en día hay un cambio en el sistema y la condición en la India. El gobierno debe alentar y hacer comprender a los trabajadores la necesidad y la esencia de la reforma de la reglamentación laboral. Es responsabilidad del Gobierno convencer a los trabajadores de que apoyen los procedimientos de reforma. Pero esta reforma sólo tendrá éxito si los gobiernos aseguran a los trabajadores algunas políticas complementarias que les proporcionen seguridad social y beneficios para su bienestar.