LES PRATIQUES DE LEADERSHIP
L'EFFET DES PRATIQUES DE LEADERSHIP SUR LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE : LE CAS DE L'UNIVERSITE DE POLICE ETHIOPIENNE
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Cette étude s'est concentrée sur les problèmes liés aux effets de la pratique du leadership sur la performance organisationnelle dans l'université de police éthiopienne. Avec l'objectif principal d'évaluer les problèmes qui affectent le développement de la pratique du leadership sur la performance organisationnelle à l'université de police éthiopienne, le chercheur a recueilli des données par le biais d'un questionnaire, d'un entretien structuré (questions ouvertes et fermées) en utilisant la méthode d'échantillonnage aléatoire simple et 80 répondants ont été retenus comme...
Cette étude s'est concentrée sur les problèmes liés aux effets de la pratique du leadership sur la performance organisationnelle dans l'université de police éthiopienne. Avec l'objectif principal d'évaluer les problèmes qui affectent le développement de la pratique du leadership sur la performance organisationnelle à l'université de police éthiopienne, le chercheur a recueilli des données par le biais d'un questionnaire, d'un entretien structuré (questions ouvertes et fermées) en utilisant la méthode d'échantillonnage aléatoire simple et 80 répondants ont été retenus comme taille de l'échantillon. Chaque échantillon a été prélevé dans un groupe différent comprenant des cadres supérieurs, moyens et inférieurs et des employés. Pour atteindre les objectifs de l'étude et permettre au chercheur de répondre aux questions de recherche de la manière la plus explicite possible, la méthode d'enquête descriptive a été utilisée avec des méthodes quantitatives et qualitatives pour identifier les facteurs affectant l'efficacité du leadership. La raison de cette approche est de répondre aux questions de recherche à l'aide d'une analyse qualitative. Cela a permis de dresser un profil précis des informations démographiques et des situations et d'expliquer la relation entre la variable indépendante - les facteurs influençant l'efficacité du leadership.
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