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Depuis quelques décennies, on assiste au développement d'un mouvement de responsabilité sociale au sein des entreprises. L'entreprise d'aujourd'hui est tenue de renforcer ses relations avec ses différentes parties prenantes et de faire part de sa responsabilité sociale à travers cette pratique. L'objectif de cette étude est double. D'une part, on tente d'examiner les pratiques de publication volontaire des informations sur les ressources humaines dans les rapports annuels de 24 entreprises tunisiennes cotées. D'autre part, on cherche à déterminer les facteurs susceptibles d'influencer ces pratiques.Ainsi,la quantité totale d'informations sociales publiées par les entreprises tunisiennes a évolué pendant la période d'étude.La firme dont l'Etat est actionnaire va publier davantage d'informations détaillées qui reflète sa responsabilité sociale.Les entreprises les plus performantes seraient celles qui attachent de l'importance à leurs différentes parties prenantes et ont un comportement socialement responsable. Les entreprises les plus âgées ont le recul nécessaire pour savoir que leur survie, leur existence et leur croissance dépendent fortement de leur responsabilité sociale.